23 európai város – köztük a régiónkból Pozsony, Prága, Bukarest, Bécs, Varsó, Zágráb – jelentkezett be az Egyesült Királyságban található két uniós ügynökség, az Európai Gyógyszerügynökség (EMA) és az Európai Bankhatóság (EBH) befogadására. Valamennyi ajánlat megtekinthető az Európai Tanács honlapján.

Az ügynökségek áthelyezésére vonatkozó eljárást 2017. június 22-én, az Európai Tanács (50. cikk) ülésének alkalmával az EU-ban maradó 27 tagállam vezetői hagyták jóvá. Döntésük értelmében az eljárás szakaszai a következők:

• a tagállamok 2017. július 31-ig tehettek ajánlatot az egyik vagy mindkét ügynökség elhelyezésére,
• a Bizottság az ajánlatokat 2017. szeptember 30-ig értékeli a jóváhagyott kritériumok alapján,
• a Bizottság értékelése alapján 2017. októberében politikai megbeszélésre kerül sor,
• a 27 tagállam az Általános Ügyek Tanácsának (50. cikk) 2017. novemberi ülése alkalmával szavazással dönt.

Az Európai Gyógyszerügynökség feladata az EU-ban forgalmazott gyógyszerek tudományos értékelése, felügyelete és biztonsági ellenőrzése. Az EMA szerepe meghatározó a gyógyszerek uniós egységes piacának megfelelő működéséhez. Az ügynökség elhelyezésére javasolt városok: Amszterdam, Athén, Barcelona, Bonn, Pozsony, Brüsszel, Bukarest, Koppenhága, Dublin, Helsinki, Lille, Milánó, Porto, Szófia, Stockholm, Málta (Smart City), Bécs, Varsó, Zágráb.

Az Európai Bankhatóság feladata a hatékony és következetes prudenciális szabályozás és felügyelet biztosítása az európai bankszektor egészében. Az EBH feladatai közé tartozik többek között az is, hogy rendszeres kockázatértékelési jelentések és uniós szintű stressztesztek révén felméréseket készítsen az uniós bankszektor kockázatairól és sebezhető pontjairól. Az elhelyezésére javasolt városok: Brüsszel, Dublin, Frankfurt, Párizs, Prága, Luxembourg, Bécs, Varsó.

Az ajánlatok értékelésére a 27 tagállam által elfogadott, alábbi hat kritérium alapján kerül majd sor:

• garanciák arra, hogy az ügynökség működőképes lesz, amikor az Egyesült Királyság kiválik az EU-ból;
• a helyszín megközelíthetősége;
• oktatási intézmények a személyzet gyermekei számára;
• munkavállalási lehetőségek és az egészségügyi ellátás igénybevételének lehetősége a személyzet családtagjai részére;
• üzletmenet-folytonosság;
• földrajzi eloszlás.