A változtatás célja, hogy hangsúlyozza a munkaerő-kölcsönzés átmeneti jellegét, valamint erősítse a  kölcsönzött munkavállalók érdekvédelmét azzal is, hogy számukra, legkésőbb a kölcsönvétel kezdetétől számított 9. hónap után, a kölcsönvevő munkáltató törzsállományába tartozó munkavállalókkal azonos bérezési és egyéb javadalmazási feltételek biztosítását írja elő. Az egyenlő bérezés elvétől való eltérésről kollektív szerződésben lehet megállapodni.

Az AÜG április 1-jétől hatályos szabályozása szerint a kölcsönvevő a kölcsönzött munkavállalót legfeljebb 18 hónapig foglalkoztathatja. Ettől a rendelkezéstől csak kollektív szerződésben lehet eltérni. Az új jogszabályi szakaszok előírják, hogy a kölcsönbeadó és a kölcsönvevő munkáltató között létrejött megállapodásban kifejezetten szerepelnie kell, hogy a munkavállaló átengedése munkaerő-kölcsönzés keretében történik. A kölcsönzött munkavállaló munkaszerződésében ugyancsak rögzíteni kell annak a tényét, hogy a munkavállalót munkaerő-kölcsönzés keretében foglalkoztatják a kölcsönvevő munkáltatónál.

A vonatkozó módosított jogszabály április 1-jétől kifejezetten tiltja, hogy vállalati sztrájk esetén a sztrájkoló törzsállomány feladatait kölcsönzött munkavállalók teljesítsék.