Mikor adómentes a munkáltató által fizetett nyelvoktatás?
Az idegennyelv tanulásának szükségessége napjainkban egyre inkább előtérbe kerül. A globalizáció és a technológiai fejlődés révén a különböző kultúrák közötti kommunikáció elengedhetetlenné válik. Az idegen nyelvek ismerete nemcsak a munkaerőpiacon jelent versenyelőnyt, hanem hozzájárul a személyes fejlődéshez is.
Kérdésként merülhet fel, hogy a munkáltató által fizetett nyelvoktatás mikor tekinthető adómentes juttatásnak?
A munkáltató által fizetett nyelvoktatás abban az esetben lehet adómentes juttatásnak tekinteni, ha az alábbi feltételek teljesülnek.
- Az oktatás, továbbképzés csak abban az esetben lehet az Szja törvény 4. § (2a) bekezdése szerint adómentes (a törvény fogalmi rendszerében nem bevétel), ha a munkáltató, kifizető tevékenységében közreműködő magánszemély továbbképzését, felkészültségét növelő iskolarendszeren kívüli képzését biztosítja. Iskolarendszeren kívüli képzésnek az Szja törvény 3. § 86. pontja szerint az olyan képzés minősül, amelynek résztvevői nem állnak a képző intézménnyel tanulói vagy hallgatói jogviszonyban.
- A másik vizsgálandó kritérium, hogy a képzés milyen célból történik és hogyan kapcsolódik a munkavállaló munkaköréhez. Ha a nyelvoktatás a munkavállaló munkaköréhez szükséges, és a munkavégzés feltételeként biztosítják, akkor az adómentes.
A képzés költségeként elsősorban az oktatásszervező, szolgáltató által számlázott részvételi díját, a tankönyvek díját, a vizsga díját lehet figyelembe venni. Ezen kiadásokról szóló a kifizető, munkáltató nevére szóló számlákat - az előzőleg említett két feltétel együttesen teljesülése esetén – adómentes juttatásként lehet elszámolni.
|
Amennyiben az előzőekben említett feltételekből bármelyik nem teljesül, úgy a nyelvoktatás – függetlenül annak céljától, - adóköteles, jogviszonyból származó jövedelemnek minősül. |
Fontos, hogy a munkáltató dokumentálja a nyelvoktatás szükségességét és célját, hogy később alátámasztható legyen az adómentesség indoka.
A munkáltatók jelentős része az oktatást, továbbképzést a cafetéria részeként juttatja. Fontos tehát, hogy a munkáltató által megtérített nyelvoktatás (vagy bármilyen más oktatás, továbbképzés) egy jól megszerkesztett szabályzat, megállapodás keretein belül történjen, hogy az adóhatósági vizsgálat, vagy a munkavállaló jogviszonyának megszűnése esetén elkerüljék a jogvitákat.
Amennyiben szeretnék, hogy elkészítsük cafetéria szabályzatukat vagy tanulmányi szerződésüket, úgy keressenek minket a tanacsadas@saldo.hu, vagy a szakertoitanacsadas@saldo.hu e-mail címen!
Ajánljuk figyelmükbe foglalkoztatással összefüggő munkajogi és adójogi előadássorozatunkat is! További részletek és jelentkezés>>