Milyen esetekben és mikor kell a munkavállaló bérét felemelni?

A munka törvénykönyve (2012. évi I. törvény) 59. § alapján a gyermekgondozás miatti távollétet követően a munkáltató köteles a munkavállaló munkabérét a munkavállalóval azonos munkakörű munkavállalók részére az időközben megvalósított átlagos éves béremelés mértékét figyelembe véve módosítani (felemelni). Ilyen munkavállaló hiányában a munkáltatónál ténylegesen megvalósult átlagos éves béremelés mértéke az irányadó.

Fontos tudni, hogy ez a rendelkezés nem azt jelenti, hogy a munkavállalónak csak a minimálbér aktuális összegére kell kiigazítani a munkabérét. Ha a bére eleve magasabb az aktuális minimálbér összegénél, akkor is szükséges azt módosítani!

A fenti rendelkezés értelmében a munkáltató bérrendezési kötelezettsége minden esetben fennáll, függetlenül a munkavállaló szülés előtti munkabérének a mértékétől. A gyermekgondozási távollétet követően ismételten munkába lépő munkavállalót ez minden további feltétel nélkül megilleti.

A kötelezettség a munkavállaló visszatérési szándékának bejelentésekor keletkezik. A munkavállaló a gyermek gondozása miatt igénybe vett fizetés nélküli szabadság megszüntetését az Mt. 133. § (2) bekezdése értelmében 30 nappal korábban köteles bejelenteni a foglalkoztatója felé. A foglalkoztatónak nincs mérlegelési lehetősége, a bejelentést követően 30 nap eltelte után a munkavállalót köteles eredeti munkakörébe visszavenni, és munkabérét a fent leírtak szerint módosítani. Ez a kötelezettsége akkor is fennáll, ha a munkavállaló munkaviszonyát a visszatérését követően felmondással meg kívánja szüntetni.

Amennyiben azonban a munkavállaló kéri a gyermekgondozási távolléte alatt munkaviszonyának megszüntetését, akkor a munkáltató mentesül a bérrendezési kötelezettsége alól, tekintettel arra, hogy az Mt. 59. §-ban foglalt feltételek nem teljesülnek (nem szűnik meg a távollét).

Munkajogi tanácsadásra van szüksége? Keressen minket bizalommal, kérje ajánlatunkat – töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat! ⬇️