Napjainkban jelentős problémát okoz a vállalkozások számára a munkaerőhiány, melynek csökkentéséhez hozzájárulhat, ha a munkáltató vállalja, hogy ingyenesen vagy kedvezményesen lakhatást biztosít a munkahelytől távoli lakóhellyel rendelkező munkavállalók számára.

Az Szja törvény 1. számú melléklet 8.6. pont f) alpontja értelmében adómentes juttatásnak minősül a szolgálati lakásban, munkásszálláson történő elhelyezés.

A jogszabály alapján munkásszállásnak minősülhet a kifizető tulajdonában álló vagy az általa bérelt lakás, családi ház is. Az adómentesség feltétele, hogy a munkásszállás céljára használt ingatlan, ha egy lakóhelyiséggel rendelkezik, akkor legalább kettő, ha több lakóhelyiséggel rendelkezik, akkor lakóhelyiségenként legalább egy a kifizetővel munkaviszonyban álló magánszemély elhelyezésére szolgáljon.  A munkáltató olyan munkavállalók lakhatását biztosíthatja adómentesen, akik nem rendelkeznek – haszonélvezeti joggal nem terhelt – lakás 50 százalékot meghaladó mértékű tulajdonjogával, haszonélvezeti jogával azon a településen, ahol a munkavégzési helyük van.

Munkásszálláson történő elhelyezésnek minősül az olyan egyéb elhelyezés is, amely esetben a munkavállaló legfeljebb egy lakóhelyiséget használhat. Ugyanakkor nem minősíthető munkásszállásnak, így nem lehet adómentes juttatás, a szállodában történő elhelyezés.

Munkaerő-kölcsönzés esetében nincs akadálya annak, hogy a kölcsönvevő cég biztosítsa a lakhatást a feltételeknek megfelelő kölcsönzött munkavállalóknak. A juttatás ez esetben is adómentesnek minősül. Bár a magánszemélyek nem a kölcsönvevővel állnak munkaviszonyban, de az Szja törvény 3. § 14. pont b) albontja alapján – a kölcsönbe adó és a kölcsönvevő közötti megállapodás alapján – a kölcsönvevő az Szja törvény alkalmazásában munkáltatónak minősül.