Vége a bértitkok korszakának? Jön az átlátható fizetés Európában… és Magyarországon?

Az Európai Unió új bértranszparencia-irányelve mérföldkő a munkavállalói jogok területén.

A munkavállalók jogosulttá válnak arra, hogy megismerjék saját bérszintjüket, valamint az azonos vagy egyenlő értékű munkát végző munkatársak átlagos díjazását, nemek szerinti bontásban. Amennyiben igazolatlan, 5%-ot meghaladó eltérés mutatkozik a bérek között, a munkáltatónak bérértékelést kell lefolytatnia.

Az irányelv nemcsak új jogokat biztosít a munkavállalóknak, hanem kötelezettségeket is előír a munkáltatók számára – a be nem tartás pedig komoly következményekkel járhat. A tagállamoknak hatékony, arányos és visszatartó erejű szankciókat kell bevezetniük az egyenlő díjazás elvének megsértése esetén.

A szankciók között szerepelhetnek pénzbírságok, elmarasztalások és – visszaeső jogsértés esetén – súlyosabb büntetések is. A nem megfelelő bérstruktúrák, a jelentési kötelezettség elmulasztása vagy az objektív magyarázat nélküli bérkülönbségek mind jogsértésnek minősülhetnek.

Tudja, hogyan készülhet fel időben úgy, hogy a megfelelés ne kényszer, hanem versenyelőny legyen? A teljes cikket bejelentkezést követően ITT olvashatja el.

Kérdése merült fel a témával kapcsolatban? Kérje ajánlatunkat – töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat, örömmel segítünk! ⬇️