Milyen időtartamra vehető igénybe kivás cégek esetén a munkaerőpiacra lépők kedvezménye?
A kiva hatálya alá tartozó társaságoknak nem kell szociális hozzájárulási adót fizetni, így a Szocho tv.-ben meghatározott adókedvezményeket sem tudják ezek a társaságok érvényesíteni.
A Katv. szerint az adó alapját a jogszabályban felsorolt különböző növelő és csökkentő tételek és a személyi jellegű kifizetések egyenlege képezi, azonban minimum a személyi jellegű kifizetések után kell megállapítani az adókötelezettséget. Nem képez azonban adóalapot (vagyis nem minősül személyi jellegű kifizetésnek) a kedvezményezett foglalkoztatott után érvényesíthető kedvezmény. A Katv. 2. § 19. pontja tartalmazza a kedvezményezett foglalkoztatott definícióját, ami visszautal a Szochó tv-ben foglalt szabályokra.. A kedvezmények tekintetében a Katv. a Szocho tv-ben előírt rendelkezések alkalmazását írja elő, amit a munkaerőpiacra lépők esetében a Szocho tv. 11. §-a tartalmaz. A törvény ezen szakaszát az egyes adótörvények módosításáról szóló 2024. évi LV. törvény (Mód tv.) módosította 2025. január 1-i hatállyal. Ezzel egyidejűleg a Mód tv. 28. §-a módosította a Katv. 2. § 20. pontját a kedvezményezett foglalkoztatott után érvényesíthető kedvezményt illetően. A Katv. módosítása a jogszabály Szocho törvénnyel történő összehangolása miatt történt.
Az életbe lépő módosítások jelentősen szűkítették a munkaerőpiacra lépők után érvényesíthető adókedvezmény időtartamát, a korábbi összesen 3 éves időtartamról 18 hónapra. A kedvezmény szűkítése már 2024. augusztus 1-től megtörtént, a 182/2024. (VII. 8.) Korm. rendelet alapján; a rendeletben foglaltakat a 2024. augusztus 1. napját követően létesített munkaviszonyok esetében kellett alkalmazni. A kormányrendelet hatálya azonban nem terjedt ki a kivás vállalkozásokra.
Az új szabályok 2025. január 1-től bekerültek a Szocho törvénybe is azzal az átmeneti rendelkezéssel, hogy a Mód törvénnyel megállapított új szabályok (vagyis a kedvezmény 18 hónapos időtartama) a munkaerőpiacra lépők kedvezménye esetében a 2025. január 1-jétől létesített munkaviszonyok tekintetében alkalmazandóak. Ez azt jelenti, hogy általános esetben – a korábbi kormányrendeletben foglaltakat is figyelembe véve – a 2024. augusztus 1. napja előtt létesített munkaviszonyok esetében az érvényesítési időszak továbbra is a kedvezményezett foglalkoztatás kezdetétől számított 3 év.
A Katv-ben azonban nem került meghatározásra a korábban létesített munkaviszonyokra vonatkozó átmeneti szabály, ezért a kivás vállalkozásokra 2025. január 1-jétől a 18 hónapos időtartam vonatkozik. A kivás vállalkozások esetében nincs lehetőség a régi szabályok szerinti érvényesítési időszak teljes igénybevételére. Így a kisvállalati adó hatálya alá tartozó vállalkozások esetében 2025. január 1. napjától csak 18 hónapig vehető igénybe a kedvezmény, még akkor is, ha 2024. augusztus 1-jét megelőzően létesített munkaviszonyról van szó.
Kérdése merült fel a témával kapcsolatban? Kérje ajánlatunkat – töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat, örömmel segítünk! ⬇️