Kinek, mikor és mennyi? A jubileumi jutalom szabályai különböző jogviszonyokban

A jubileumi jutalom egyfajta elismerés a hosszú szolgálati időért, melyet a közszférában dolgozók kapnak (bár a versenyszférában sem kizárt munkáltatói belső szabályzat előírása alapján).

Bár a jutalom alapelve hasonló, a részletszabályok eltérhetnek attól függően, hogy milyen jogviszonyban dolgozik valaki – ezért fontos, hogy a munkavállalók és munkáltatók egyaránt tisztában legyenek a saját szabályozásukkal.

Közalkalmazottaknál (Kjt.) a jubileumi jutalom 25, 30 és 40 év után jár, kéthavi, háromhavi, illetve öthavi illetménynek megfelelő összegben.

A közszolgálati jogviszonyban (Kttv.) hasonló elv szerint történik a kifizetés, de a pontos mérték és számítás módja eltér annyiban, hogy a 25, 30, 40 éven kívül a 35 évig tartó jogviszonyt is díjazza, méghozzá négyhavi távolléti díj összegével.

A kormányzati szolgálati jogviszony (Kit.) esetén a közszolgálati jogviszony mértékéhez hasonlóan alakulnak a szabályok, azonban szolgálati elismerés az elnevezése.

A köznevelési foglalkoztatotti jogviszonyban állót (Púétv.) köznevelési foglalkoztatotti jutalom illeti meg, amely 25 év szakmai gyakorlat esetén kéthavi, 30 év után háromhavi, 40 év után pedig öthavi, a kifizetés esedékességekor érvényes, pótlékok és megbízási díj nélküli havi illetményüknek megfelelő összeg. A köznevelési foglalkoztatotti jutalom kifizetésének alapja a köznevelési foglalkoztatott pedagógus vagy nevelő és oktató munkát közvetlenül segítő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló szakmai gyakorlatának mértéke.

Az egészségügyi szolgálati jogviszonyban (Eszjtv.) a 25, 30, illetve 40 évi egészségügyi szolgálati jogviszonnyal rendelkező egészségügyi szolgálati jogviszonyban álló személynek szolgálati elismerés jár.

Minden jogviszony esetében fontos kérdés, hogy mi a jutalomra való jogosultság alapja, illetve hogy összeadódnak-e a korábbi jogviszonyokban eltöltött évek. Ez attól függ, hogy volt-e folyamatos szolgálati jogviszony, történt-e áthelyezés, illetve a jogviszonyváltás jogszabály szerinti értelmezése alapján elismerhető-e a korábbi időszak.

Fentieket összegezve, érdemes időben utánajárni a jogosultsági feltételeknek, különösen akkor, ha valaki többféle jogviszonyban dolgozott. Egy-egy el nem ismert időszak jelentős összegtől foszthatja meg az érintettet – viszont megfelelő igazolásokkal sok esetben érvényesíthető a jogosultság.

Kérdése merült fel a témával kapcsolatban? Keressen minket bizalommal – töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat, örömmel segítünk! ⬇️