Milyen szabályok vonatkoznak a fiatal munkavállalók egyszerűsített foglalkoztatására?

Pár nap és beköszönt a nyári szünet a diákok körében. Sok diák a nyári szünet alatt szeretne munkát vállalni. A jogszabályi környezetünk több lehetőséget ad arra, hogy milyen foglalkoztatási formákat lehet ilyen esetben alkalmazni. Mindegyik foglalkoztatási formának megvannak az előnyei és a hátrányai is. Elsősorban a foglalkoztatók részéről kell körültekintően eljárni a megfelelő foglalkoztatási forma kiválasztásánál, annak munkajogi és adójogi szabályainak betartása végett.

A diákokat az alábbi foglalkoztatási formákban lehet foglalkoztatni:

• iskolaszövetkezen keresztül,
• munkaviszonyban,
• munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban, például megbízási szerződéssel,
• egyszerűsített foglalkoztatottként és
• háztartási alkalmazottként.

Az egyszerűsített foglalkoztatási jogviszonyban a diákok alkalmi jellegű, illetve nyári mezőgazdasági vagy turisztikai munkavégzésre vállalhatnak munkát. Az egyszerűsített foglalkoztatásra irányuló jogviszonynak nagy előnye, hogy a foglalkoztatónak egy napi közterhet kell fizetnie a munkavállaló után és adminisztráció szempontjából is egyszerűbb szabályok vonatkoznak a foglalkoztatásra.

Munkajogi szempontból a jogviszony a felek szóbeli megállapodása alapján, a munkáltató bejelentési kötelezettségének teljesítésével keletkezik. A munkavállaló kérésére azonban írásba kell foglalni a szerződést, amit az Efo tv. mellékletében található szerződésminta alapján a munkavégzés megkezdéséig kell megtenni.

Szintén fontos munkajogi előírás a napi munkavégzés időtartamának a betartása. A 16 év alatti munkavállalók napi munkavégzése a 6 órát nem haladhatja meg, 18 év alatti munkavállak napi munkavégzése pedig maximum 8 óra lehet.

Kérdése merült fel a témával kapcsolatban? Kérje ajánlatunkat – töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat, örömmel segítünk! ⬇️