Munkavállalók foglalkoztatásának alsó korhatára.
A tanév vége egyet jelent a nyár kezdetével, amely sok diáknak a napsütést, vízpartot, vakációt, pihenést jelenti. De akadnak olyan fiatalkorúak is, akik az új tanév kezdete előtt kipróbálják magukat a munkaerő-piacon – legyen annak oka a tapasztalatszerzés vagy a zsebpénz kiegészítése, esetlegesen mindkettő.
Felmerülhet a kérdés, hogy hány éves kortól lehet dolgozni? Ezzel kapcsolatban a munka törvénykönyve rendelkezései mutatnak irányt.
- Munkavállaló az lehet, aki a tizenhatodik életévét betöltötte.
- Ettől eltérően munkavállaló lehet – az iskolai szünet alatt – az a tizenötödik életévét betöltött tanuló, aki nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat.
- A gyámhatósághoz a foglalkoztatást megelőző legalább 15 nappal történő előzetes bejelentés alapján a jogszabályban meghatározott kulturális, művészeti, sport-, hirdetési tevékenység keretében a tizenhatodik életévét be nem töltött személy is foglalkoztatható.
A tizennyolcadik életévét be nem töltött munkavállaló az Mt. fogalomkörében fiatal munkavállalónak minősül, így speciális rendelkezések vonatkoznak rájuk a munkaidő-beosztás, illetve a szabadság vonatkozásában is, amelyről bővebben a Periodika Extra következő számában olvashat.
A törvényes képviselő hozzájárulása szükséges a fiatal munkavállaló olyan jognyilatkozatának érvényességéhez, amely a munkaszerződés megkötésére, módosítására, megszüntetésére vagy kötelezettségvállalásra irányul.
Törvényes képviselőnek minősül az, ha a képviselő személyét jogszabály (pl. szülő esetén), vagy hatósági határozat állapítja meg (pl. gyám).