Közalkalmazottak és köztisztviselők eltérő szabályai

Felmentés jogcímén történő jogviszony-megszüntetés esetén a „Nők 40” kedvezményes nyugdíj igénybevétele esetén a közalkalmazottaknak és a köztisztviselőknek is jár felmentési idő, azonban a szabályozás részletei eltérhetnek a két jogviszony esetében.

Közalkalmazotti jogviszony:

A közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) 30. § (4) bekezdése szerint, ha egy közalkalmazott nő legalább 40 év jogosultsági idővel rendelkezik, és ezt a felmentési idő utolsó napjáig megszerzi, akkor a munkáltató köteles a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel megszüntetni, amennyiben a dolgozó ezt kezdeményezi. A jogosultságot a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv határozatával kell igazolni.

A Kjt. 33. § (1) bekezdése alapján felmentés esetén a felmentési idő legalább hatvan nap, de a nyolc hónapot nem haladhatja meg.

A 60 napos felmentési idő a közalkalmazotti jogviszonyban töltött idő hosszától függően legfeljebb 30 év jogviszony esetén, összesen 6 hónappal hosszabbodik meg, minden újabb 5 év után 1 hónappal. Kollektív szerződés 8 hónapnál hosszabb felmentési időt nem állapíthat meg.

A munkáltató legalább a felmentési idő felére köteles a közalkalmazottat mentesíteni a munkavégzés alól. A munkavégzés alól a közalkalmazottat – a mentesítési idő legalább felének megfelelő időtartamban a kívánságának megfelelő időben és részletekben kell felmenteni.

Vagyis fentiek alapján, amikor a közalkalmazott nő a „Nők 40” alapján szeretne nyugdíjba menni: a nyugdíj megállapításának napja tekintendő a közalkalmazotti jogviszony megszűnésének napjának. A felmentési idő ezt megelőzően visszafelé számítandó.

Vagyis: ha pl. a jogviszony megszűnésének napja 2025. december 31., és a felmentési idő 60 nap, akkor a felmentés kezdőnapja 2025. november 2. lesz.

Közszolgálati jogviszony (köztisztviselők):

A közszolgálati tisztviselőkről szóló 2011. évi CXCIX. törvény (Kttv.) 63. § (1) bekezdés f) pontja alapján, ha egy közszolgálati tisztviselő nő legalább 40 év jogosultsági idővel rendelkezik, és ezt a felmentési idő utolsó napjáig megszerzi, akkor a munkáltató köteles a közalkalmazotti jogviszonyt felmentéssel megszüntetni, amennyiben a dolgozó ezt kezdeményezi. A jogosultságot a nyugdíjbiztosítási igazgatási szerv határozatával kell igazolni.

A Kttv. 68. § (1) bekezdése alapján a felmentési idő két hónap. A felmentési idő a felmentési okiratban megjelölt napon kezdődik. A felmentési idő legkorábban a felmentés közlését követő napon kezdődhet. A kormánytisztviselőt a felmentés időtartamának legalább a felére a munkavégzési kötelezettség alól mentesíteni kell, erre az időtartamra illetményre jogosult.

Ugyanúgy, mint a közalkalmazottaknál, a felmentési időt visszafelé kell számolni a jogviszony megszűnésének (nyugdíjazás) napjához képest.

Amennyiben a felmentési idő kiadására valamilyen okból nincs lehetőség, megoldás lehet a jogviszony közös megegyezéssel történő megszüntetése. Ebben az esetben a felek a megszűnés időpontját közösen határozzák meg, és a felmentési idő nem alkalmazandó.

Kérdése merült fel a témával kapcsolatban? Kérje ajánlatunkat – töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat, örömmel segítünk! ⬇️