A munkavédelmi képviselők szerepe a biztonságos munkakörnyezetért

A munkavédelem nemcsak a munkáltató jogszabályi kötelezettsége, hanem a munkavállalók aktív részvételével megvalósuló közös érdek is. A hatályos magyar munkavédelmi törvény [1993. évi XCIII. törvény (Mvt.)] részletesen szabályozza, hogy milyen formában és keretek között vehetnek részt a munkavállalók a munkabiztonsággal kapcsolatos döntésekben, ellenőrzésben és egyeztetésben. A munkavédelmi képviselő ennek az érdekképviseleti rendszernek az egyik kulcsszereplője.

Kötelező tanácskozás a munkavállalókkal

A munkáltatónak kötelező a munkavállalókkal vagy munkavédelmi képviselőikkel való tanácskozás az egészséget és biztonságot érintő intézkedések érdekében. A tanácskozások során biztosítani kell a munkavállalói javaslattételi jogot, és a munkáltató részéről is olyan személy részvételét, aki intézkedési jogkörrel bír.

Képviselőt minden 20 fő feletti munkahelyen választani kell

Ha a munkáltatónál legalább 20 főt foglalkoztatnak, kötelező munkavédelmi képviselőt választani. A választás feltételeit és lebonyolítását a munkáltatónak kell biztosítania. Húsz fő alatti munkáltatóknál a képviselőválasztás kezdeményezéshez kötött, és ha nem történik meg, a munkáltató a tanácskozási kötelezettségeinek közvetlenül a munkavállalókkal szemben köteles eleget tenni.

A munkavédelmi képviselőt titkos, közvetlen szavazással öt évre választják, és e minőségében többek között beléphet a munkahelyekre, tájékozódhat a biztonságos munkakörülményekről, véleményt nyilváníthat, javaslatot tehet, sőt, szükség esetén a hatósághoz is fordulhat.

Ha három képviselő van – jöhet a bizottság

Amennyiben egy munkahelyen legalább három munkavédelmi képviselőt választanak, létrehozható egy munkahelyi munkavédelmi bizottság. Ez a testület képviseli a munkavállalókat a közös érdeket érintő munkavédelmi kérdésekben, és jogaiban a képviselőkével egyező lehetőségeket élvez.

Munkaidő-kedvezmény távolléti díjjal

A jogszabály értelmében a munkáltató köteles munkaidő-kedvezményt biztosítani a munkavédelmi képviselőnek, hogy feladatait el tudja látni. Ez a kedvezmény a havi munkaidő legalább 10%-át teszi ki, és a képviselőt távolléti díj illeti meg erre az időszakra.

A munkaidő-kedvezmény célja, hogy a képviselő érdemben részt vehessen az ellenőrzési, véleményezési, egyeztetési és kezdeményezési folyamatokban – például munkahelybejárásokon, baleseti kivizsgálásokon, bizottsági üléseken vagy képzéseken. Mindez nem vehető el a szabadság terhére, és nem jelenthet keresetkiesést a képviselő számára.

Kérdése merült fel a témával kapcsolatban? Kérje ajánlatunkat – töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat, örömmel segítünk! ⬇️