Szülői hozzájárulás és munkavédelmi felelősség kérdésköre fiatal munkavállaló esetében
A nyári szünet nemcsak a pihenés, hanem sok fiatal számára az első munkatapasztalat ideje is lehet. A középiskolás diákok gyakran vállalnak nyaranta munkát, azonban fontos tudni, hogy a fiatalkorúak foglalkoztatására szigorú munkajogi és munkavédelmi szabályok vonatkoznak. Az Mt. 34. § (2) bekezdése alapján munkavállaló az lehet, aki a tizenhatodik életévét betöltötte. Ettől eltérően munkavállaló lehet – az iskolai szünet alatt – az a tizenötödik életévét betöltött tanuló, aki nappali rendszerű képzés keretében tanulmányokat folytat. A diák munkaviszonyban történő alkalmazása csak az iskolai szünet időtartamára lehetséges, és ehhez elengedhetetlen a törvényes képviselő (általában a szülő vagy gyám) írásos hozzájárulása.
A tanulóval határozott idejű munkaszerződés köthető, például július 1. és augusztus 15. közötti időszakra. A munkaszerződést írásban kell megkötni, és abban fel kell tüntetni többek között a munkakört, a munkabért, illetve célszerű a munkavégzés helyét és a napi munkaidőt is rögzíteni. A munkaviszony során be kell tartani az Mt. fiatal munkavállalókra vonatkozó szabályait is, amelyek az Mt. 114. §-a alatt találhatóak. Ami a munkavédelmi előírásokat illeti, a munkavédelemről szóló 1993. évi XCIII. törvény 87. § 8/A. pontja alapján sérülékeny csoportba tartozónak minősülnek a fiatalkorú munkavállalók.
A 33/1998. (VI. 24.) NM rendelet 4. § (1) bekezdés b) pont bb) alpontja alapján előzetes munkaköri alkalmassági vizsgálatot kell végezni a munkáltató által foglalkoztatott személynél a munkakör, munkahely, munkakörülmények megváltoztatása előtt, ha fiatalkorú a munkavállaló. Az NM Rendelet 10/A. §-a alapján a fiatalkorú munkaviszony keretében történő foglalkoztatását tiltó vagy feltételekkel megengedő megterhelések listáját a 8. számú melléklet (A sérülékeny csoportok egészségét potenciálisan károsító, tiltást igénylő megterhelések) tartalmazza. Ilyenek például: hideg, illetve váltakozva hideg-meleg munkakörnyezetben, vagy zajexpozícióban végzett munka, vegyi anyagokkal való munka.
Példa: Az árufeltöltő munkakörben dolgozó fiatalkorú munkavállaló rendszeresen bejár a hűtőkamrába, ahol a hőmérséklet 2–5 °C között van, majd az árut a körülbelül 25 °C-os eladótérben pakolja ki. Ez a váltakozó hideg és meleg környezet azonban egészségkárosító hatással lehet a fiatal szervezetre, különösen akkor, ha a munkavégzés napi szinten ismétlődik. Emiatt az ilyen munkahelyen/munkakörben a fiatalkorúak foglalkoztatása tilos.
A fiatalkorúak foglalkoztatása számos jogszabályi és munkavédelmi előírást érint, amelyek ismerete elengedhetetlen a jogszerű és biztonságos foglalkoztatáshoz.
Kérdése merült fel a témával kapcsolatban? Kérje ajánlatunkat – töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat, örömmel segítünk! ⬇️