##A távmunkavégzés újraszabályozása a veszélyhelyzet alatt. A július 2-án kihirdetett távmunkával kapcsolatos szabályok az Mt. 196-197. §-ai helyett a távmunkavégzésre vonatkozóan új szabályrendszert vezetett be, melyet a veszélyhelyzet során lehet alkalmazni. Az új rendelkezések alkalmazását a 2021. július 3-ától hatályos 487/2020. (XI.11.) Korm. rendelet előírásai tartalmazzák. Változott a távmunkavégzés fogalmi meghatározása, mely alapján **a távmunkavégzés a munkavégzés olyan formája, melyben a munkavállaló a munkát a munkaidő egy részében vagy egészében a munkáltató szákhelyétől, telephelyétől elkülönült helyen végzi**. A munkavégzés nem kizárólag számítástechnikai eszközzel történhet. A nem számítástechnikai eszközzel végzett munkára speciális szabályok vonatkoznak. Ebben az esetben a feleknek előre, írásban ki kell jelölniük a munkavégzés pontos helyszínét, mely a munkáltató által egészségügyi és munkavédelmi szempontból előzetesen megvizsgált helyiség lehet. A számítástechnikai eszközzel történő távmunkavégzés esetén elegendő, ha a munkáltató tájékoztatja a munkavállalót az egészséges és biztonságos munkavégzés követelményeiről. A távmunkavégzés keretében történő foglalkoztatásban a feleknek továbbra is meg kell állapodniuk, azt a munkáltató egyoldalúan nem rendelheti el. Az új szabály alapján a munkavállaló a munkáltató telephelyén a tárgyévben legfeljebb a munkanapok egyharmad részében végezhet munkát, azonban a felek ettől megállapodásukban eltérhetnek. A munkavállaló köteles az otthoni és a munkahelyi napokon is az eredeti munkaidő beosztása alapján végezni a munkáját. A felek megállapodása ettől eltérhet. A távmunkavégzés során a munkáltató utasítási joga - eltérő megállapodás hiányában - az ellátandó feladatok meghatározására terjed ki. **A munkáltató ellenőrzési jogát távolról, számítástechnikai eszköz alkalmazásával gyakorolhatja**, azaz a munkáltatónak joga van a munkavállalót az otthoni munkavégzéssel érintett napokon informatikai eszköz használatával, munkaidő figyelő szoftver alkalmazásával ellenőrizni. A munkáltató a munkaidő figyelő szoftver alkalmazásáról a munkavállalókat előzetesen tájékoztatni köteles. Amennyiben a távmunkavégzés ellenőrzésére számítástechnikai eszköz alkalmazásával nincs lehetőség, a munkáltató az ellenőrzés jogát a távmunkavégzés helyén gyakorolhatja. Az ellenőrzés kizárólag a munkavégzésre terjedhet ki, nem jelenthet a munkavállaló, valamint a távmunkavégzés helyén élő más személy számára aránytalan terhet. Az otthoni munkavégzés esetén, amennyiben az megfelel a távmunkavégzés feltételeinek, továbbra is adható **a minimálbér 10%-nak megfelelő költségtérítés**, mely a munkavállalót az otthoni munkavégzéssel érintett napokra illeti meg. A költségtérítésben a feleknek írásban kell megállapodniuk. [**Ha Ön is keresi a választ az otthoni és a hibrid munkavégzés adatvédelmi dilemmáira, jelentkezzen 2021. szeptember 13-ai képzésünkre >>**](https://saldokurzus.hu/oktatas/konferencia_eloadas/home-office-es-ami-utana-jonaz-otthoni-es-a-hibrid-munkavegzes-adatvedelmi-dilemmai/1369?utm_source=saldohu)