A kulturális intézményekben foglalkoztatottak közalkalmazotti jogviszonyának átalakulásáról szóló 2020. évi XXXII. törvény értelmében a kulturális intézményekben foglalkoztatott közalkalmazottaknak a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. törvény (Kjt.) jogviszonya a törvény erejénél fogva, 2020. november 1-jei hatállyal a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény szerinti munkaviszonnyá alakul át.

A változással érintett kulturális intézmények az alábbiak:

• a köziratokról, a közlevéltárakról és a magánlevéltári anyag védelméről szóló 1995. évi LXVI. törvény (Ltv.) szerinti levéltár,
• a muzeális intézményekről, a nyilvános könyvtári ellátásról és a közművelődésről szóló 1997. évi CXL. törvény (Kultv.) szerinti muzeális intézmény, nyilvános könyvtár, közművelődési intézmény és integrált kulturális intézmény,
• az előadó-művészeti szervezetek támogatásáról és sajátos foglalkoztatási szabályairól szóló 2008. évi XCIX. törvény (a továbbiakban: Emtv.) szerinti előadó-művészeti szervezetmuzeális intézmény, nyilvános könyvtár, közművelődési intézmény és integrált kulturális intézmény.

2020. július 1-jétől új közalkalmazotti jogviszony ezen intézményekben már nem is létesíthető. A munkáltatónak 2020. augusztus 15-éig írásban közölnie kell a közalkalmazottal a munkaszerződés tartalmi elemeire vonatkozó ajánlatát.  A törvény rögzíti, hogy a munkabér összege nem lehet alacsonyabb mértékű annál, mint a közalkalmazott 2020. október 31-én fennálló illetménye – ideértve a fizetési osztály és a fizetési fokozat szerint megállapított illetményt, a munkáltató döntésén alapuló illetményrészt, az illetménykiegészítést, az illetménypótlékot és a rendszeres keresetkiegészítést is.

Kapcsolódó szakkönyvünk: A közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény és magyarázata 2020               (Aktuális könyvkínálatunkat ITT tudja megtekinteni)

A közalkalmazotti jogviszony átalakulás nélkül, e törvény erejénél fogva megszűnik, ha:

• a közalkalmazott az ajánlattételre meghatározott határidőt követő 30 napon belül írásban nem nyilatkozik,
• a közalkalmazott nyilatkozatával a munkaszerződés keretei közötti továbbfoglalkoztatásához nem járul hozzá, vagy
• a felek a fenti határidőben nem állapodnak meg a munkaszerződés tartalmában.

Ha a közalkalmazott az átvevő munkáltatónál való foglalkoztatásához hozzájárul, nem jogosult végkielégítésre. Ha a közalkalmazott az átvevő munkáltatónál történő további foglalkoztatásához nem járul hozzá, az átadó munkáltató az átadás napjával köteles írásban értesíteni a közalkalmazottat a közalkalmazotti jogviszony megszűnéséről, valamint köteles a közalkalmazott számára a Kjt. szerinti végkielégítést megfizetni. Határozott idejű jogviszony esetén szintén a Kjt-ban meghatározott távolléti díjat kell megfizetni, azzal, hogy a közalkalmazott részére egyévi, ha a határozott időből még hátralévő idő egy évnél rövidebb, a hátralévő időre jutó távolléti díja jár. 
A közalkalmazotti jogviszony átalakulása során létrejövő munkaviszony tekintetében próbaidő nem köthető ki és a jogviszonyt folyamatosnak kell tekinteni.
A foglalkoztatott számára a jogviszony átalakulását megelőző napon meglévő, ki nem adott szabadságot a munkáltatónak pénzben meg kell váltania.
A közalkalmazotti jogviszony átalakulásával létrejövő munkaviszonyra az átalakulást követő öt évben a Kjt-nek a végkielégítésre és a jubileumi jutalomra vonatkozó szabályait alkalmazni kell.