Munkaszüneti nap díjazása betegszabadság esetén - Saldo Zrt. - Saldo Zrt.
SALDO Zrt. logo
Kérdése van? 06-30-237-9822
Cikkek, hírek

Munkaszüneti nap díjazása betegszabadság esetén

betegszabadság mt. munkaszüneti nap távolléti díj

A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 102. §-a munkaszüneti napnak minősíti azokat az általános munkarend szerinti munkanapokat, amelyek január 1-jére, március 15-ére, május 1-jére, augusztus 20-ára, október 23-ára, november 1-jére, december 25-26-ára esnek, továbbá a húsvéthétfőt és a pünkösdhétfőt és a nagypénteket. A húsvétvasárnapot és a pünkösdvasárnapot nem említi az Mt. miután azok az általános munkarend szerinti pihenőnapokra, vasárnapra esnek.

A munkanapra eső munkaszüneti napon a munkavállaló mentesül a munkavégzési kötelezettség alól. Az Mt. 146. § (3) bekezdése értelmében az órabéres és teljesítménybéres munkavállaló részére a havi teljesítendő munkaidő csökkenése miatt, a munkaszüneti nap miatt kieső időre távolléti díjat kell fizetni. Abban az esetben, ha a munkaszüneti napon a munkavállaló keresőképtelen és betegszabadságra jogosult, munkaszüneti napra a távolléti díjának 70%-át köteles a munkáltató a munkaszüneti nap miatti kieső időre megfizetni az Mt. 146. § (4) bekezdése alapján.

Példa:
Általános munkarend szerint beosztott munkavállaló órabére 1.250 forint. 2018. március 14-től március 31-ig keresőképtelen. Betegszabadságot még nem vett igénybe. Mennyi díjazás illeti meg 2018. március hónapra? (Távolléti díja megegyezik az órabérével)

március 1-13-ig                 10 munkanapra (10*8*1.250 forint = 100.000 forint) munkabér,
március 14                         1 nap betegszabadság (1.250*8*0,7 = 7.000 forint)
március 19-29-ig              9 nap betegszabadság (1.250*8*9*0,7 = 63.000 forint)
március 15 és 30              2  munkaszüneti nap miatti kiegészítés (1.250*8*2*0,7 = 14.000 forint)
Összesen 184.000 forint díjazás illeti meg a munkavállalót.

Havidíjas munkavállaló esetében az Mt. nem rendelkezik arról, hogy munkaszüneti napra távolléti díjat kellene fizetni, hiszen a munkavállalót havi munkabére minden hónapban megilleti, függetlenül attól, hogy az adott hónapban hány munkanap van. A munkaszüneti nap a törvény alapján egy olyan általános munkarend szerinti munkanap, ahol a munkavállaló a törvény erejénél fogva mentesül a munkavégzési kötelezettség alól. A havidíjas munkavállaló munkaszüneti napra a havidíjának egy napra jutó arányos részére jogosult. Ha a havidíjas munkavállaló munkaszüneti napon keresőképtelen és betegszabadságra jogosult, a munkaszüneti napra nem betegszabadságot, hanem a havidíjának az egy napra jutó arányos részét kell elszámolni.

Példa:
Általános munkarend szerint beosztott munkavállaló havidíja 220.000 forint. 2018. március 14-től március 31-ig keresőképtelen. Betegszabadságot még nem vett igénybe. Mennyi díjazás illeti meg 2018. március hónapra?
2018. március hónapban 22 munkanap volt, ebből március 15-e és március 30-a (nagypéntek) munkaszüneti nap. A munkavállaló egy napra jutó arányos bére 220.000 Ft / 22 nap = 10.000 forint/nap, távolléti díj emelője nem volt, így a távolléti díja is 10.000 Ft/nap.

március 1-13-ig                 10 munkanapra  (100.000 forint) munkabér,
március 14                         1 nap betegszabadság (7.000 forint)
március 15                         munkaszüneti nap 1 napi arányos bér (10.000 forint)
március 19-29-ig              9 nap betegszabadság (63.000 forint)
március 30                         munkaszüneti nap 1 napi arányos bér (10.000 forint)
Összesen  190.000 forint díjazás illeti meg a munkavállalót.

Saldo-tipp

További kérdése van az adott témával kapcsolatban?
Keresse tanácsadóinkat telefonon vagy írásban.
Ön még nem Saldo-tag?
Kösse meg átalánydíjas szerződését most!

 

2018-04-09

Adótanácsadásra van szüksége? Cége nehezen boldogul a számviteli,
munkaügyi problémákkal? Kérjen tőlünk személyre szabott ajánlatot!

Releváns cikkek

Összes olvasása

Legyen mindig naprakész és értesüljön a legfontosabb változásokról!
Iratkozzon fel hírlevelünkre!