Milyen időtartamban érvényesítheti a munkaerőpiacra lépők szocho kedvezményét az új munkáltató?

A szociális hozzájárulási adóról szóló 2018. évi LII. törvénynek (Szocho) a munkaerőpiacra lépők szocho kedvezményére vonatkozó előírásai módosításra kerültek 2025. január 1-jei hatállyal.  

A módosítás kapcsán felmerült kérdésre a választ egy példán keresztül ismertetjük. A munkavállaló munkaviszonya 2018. március 1-jén kezdődött. Gyermeke születése után két évig gyermekgondozási ellátásokat (csed, gyed) vett igénybe 2024. április 10-éig, amelyek mellett nem dolgozott. A munkavállaló 2024. április 11-én újra munkába állt. A munkába való visszatéréskor, mivel teljesültek (Szocho) a visszatérés időpontjában hatályos 11. §-ában meghatározott előírások, a munkavállaló munkaerőpiacra lépőnek minősült, így az adóhatóság kiadta az igazolást, amely alapján a munkáltató három évig jogosult igénybe venni a szocho kedvezményt. A munkavállaló azonban munkahelyén felmondott, majd ezt követően újabb munkaviszonyt létesített 2025. január 15-étől.

A Szocho törvény 17. § (5) bekezdése alapján amennyiben a kedvezmény érvényesítési időszak alatt a munkavállalót foglalkoztató munkáltató személye megváltozik, akkor az új munkáltató igénybe veheti a kedvezményt az érvényesítési időszak végéig. A jogszabály változása miatt kérdés azonban, hogy az új munkáltató milyen időszakban jogosult a kedvezmény érvényesítésre.

A Szocho törvény 11. §-ának módosítása csökkentette a kedvezmény igénybevételének időszakát. A törvény 2025. január 1-jétől hatályos előírása alapján a kedvezmény mértéke (a bruttó munkabér, de legfeljebb a minimálbér után) a foglalkoztatás első évében 100 százalék, majd további 6 hónapig 50 százalék. A módosítást bevezető az egyes adótörvények módosításáról szóló 2024. évi LV. törvény 119. § (2) bekezdés rendelkezése alapján a módosított szabályokat a 2025. január 1-jétől létesített munkaviszony tekintetében alkalmazni kell.

Mivel a munkavállaló új munkaviszonyt létesített, amelynek kezdete 2025. január 1-jét követő időpont, ezért az új munkáltatóra már a Szocho törvény módosított előírásai vonatkoznak.  A Szocho törvény 11. § (6) bekezdés rendelkezése alapján a részkedvezmény azon egész hónap tekintetében is megilleti a kifizetőt, amelyben a kedvezményezett foglalkoztatás első éve, illetve tizennyolcadik hónapja véget ér. Az új munkáltató tehát 2025. április 30-ig jogosult a 100 százalék mértékű kedvezményre és 2025. október 30-ig érvényesíthet 50 százalék kedvezményt.

A 2024. augusztus 1-jétől létesített munkaviszonyok esetében is csak az előzőek szerint a csökkentett érvényesítési időszakra alkalmazható a kedvezmény a veszélyhelyzetre tekintettel kihirdetett 182/2024. (VII. 8.) Korm. rendelet alapján.   

Kérdése merült fel a témával kapcsolatban? Kérje ajánlatunkat – töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat, örömmel segítünk! ⬇️