Kinek és milyen esetben jár a többlettanítási óradíj?

A pedagógusok új éltpályájáról szóló 2023. évi LII. törvény (a továbbiakban: Púétv.) 82. §-a a pedagógusok többlettanítására vonatkozó általános rendelkezés, a 130. § ezt egészíti ki az óvodapedagógusokra irányadó speciális szabályokkal.

A Púétv. 82. §-a alapján a többlettanítás a neveléssel-oktatással lekötött munkaidőn felüli óra, foglalkozás tartását jelenti, tehát ez a fogalom a munkaidő feladatok szerinti részekre bontásához kapcsolódik, amelytől a rendkívüli munkavégzés megítélése független. A többlettanítás elrendelésére (azaz a tanítással, foglalkozás tartásával kapcsolatos munkaköri feladat ellátására való utasítás adására) a beosztott rendes munkaidőn belül azonnal is sor kerülhet, ha azonban emiatt az előre beosztott rendes munkaidőn kívüli munkavégzés válna szükségessé, akkor a rendes munkaidő beosztása legalább 48 órával korábban módosítható, ellenkező esetben a többlettanítás egyben rendkívüli munkavégzésnek is fog minősülni. Az eseti helyettesítés a váratlanul felmerülő helyzetek megoldására szolgál, eleve nyilvánvalóan, vagy eseti ok tartóssá válása esetén tartós helyettesítésre kerül sor, mely utóbbiért többlettanítási óradíj jár.

A többlettanítás oka lehet:

a) eseti helyettesítés, ha a betöltött munkakör feladatainak ellátása betegség, baleset vagy egyéb ok miatt váratlanul lehetetlenné vált,

b) tartós helyettesítés, ha a munkakör nincs betöltve, a pályázati vagy álláshirdetési eljárás idejére, vagy sikertelen pályázati vagy álláshirdetési eljárás esetén.

A tartós helyettesítés és a többlettanítás fogalmát az óvodapedagógusok esetében is alkalmazni kell. Tartós helyettesítésnek minősül, ha a munkakör nincs betöltve, a pályázati vagy álláshirdetési eljárás idejére, vagy sikertelen pályázati vagy álláshirdetési eljárás esetén.

A Púétv. 130. §-a meghatározza az óvodapedagógus neveléssel lekötött munkaidejébe tartozó feladatokat, a korábban hatályos szabályozással megegyezően, a munkakör sajátosságait is figyelembe véve.

A Púétv. 130. § (2) bekezdése alapján, ha az óvodapedagógus az átfedési időre eső neveléssel-oktatással lekötött munkaidejében egyedül látja el a gyermekekkel való foglalkozással kapcsolatos feladatokat, legfeljebb napi két órára, óránként a havi illetmény 1/174-ed részének megfelelő többlettanítási óradíj illeti meg. Átfedési időnek minősül az az időtartam, amely alatt a napi munkarend szerint egymást váltó óvodapedagógusok az óvodai neveléssel kapcsolatos feladatokat közösen látják el.

Az átfedési idő fogalommeghatározásában a napi munkarend szerint egymást váltó óvodapedagógusokat említ.

Az átfedési időre járó díjazás azoknak az óvodapedagógusoknak jár, akik egyedül látják el az óvodapedagógusi feladatokat az átfedési időben.

Előfordulhat olyan eset, amikor a csoportok összevontan működnek. Ebben az esetben, amennyiben az átfedési időben a gyermekekkel való foglalkozással kapcsolatos feladatok ellátására nem egy óvodapedagógus jut, a többlettanítási óradíj nem illeti meg az érintett óvodapedagógusokat.

Kérdése merült fel a témával kapcsolatban? Keressen minket bizalommal – töltse ki kapcsolatfelvételi űrlapunkat, örömmel segítünk! ⬇️