A munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (Mt.) 65. § (3) bekezdés rendelkezése értelmében a munkavállaló munkaviszonyát a munkáltató felmondással nem szüntetheti meg a munkavállaló várandóssága alatt, a szülési szabadság (Mt. 127. §) ideje alatt és a gyermekgondozás céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (Mt. 128. §) időtartama alatt. Azaz a munkavállaló várandóssága kezdetétől gyermeke három éves koráig munkajogi védelmet élvez.

Természetesen, ha megalapozott az azonnali hatályú felmondás, azaz a munkavállaló nem tesz eleget a munkaszerződésben vállalt kötelezettségének, vagy súlyosan megszegi azt, jogviszonyát a munkáltató azonnali hatállyal megszüntetheti.

A munka és pihenőidőre vonatkozó Mt. szabályokat a munkavállaló várandóssága megállapításától a gyermek három éves koráig az alábbiak szerint kell alkalmazni:

• egyenlőtlen munkaidő beosztást csak a munkavállaló hozzájárulásával alkalmazhat a munkáltató,
• a heti pihenőnapok egyenlőtlenül nem oszthatók be,
• rendkívüli munkaidőt, készenlétet a munkáltató nem rendelhet el,
• a munkavállaló éjszakai munkára nem osztható be.

Ha a munkavállaló megszakítja a fizetés nélküli szabadságát és a gyermek három éves kora előtt visszamegy dolgozni, a felmondási védelme részben megszűnik. Ha a munkáltató nem tudja őt eredeti munkakörében foglalkoztatni, a munkáltatónak munkakör felajánlási kötelezettsége van. Ha nem tud a munkavállaló végzettségének megfelelő munkakört felajánlani, vagy ha a felajánlott munkakört a munkavállaló nem fogadja el, akkor jogviszonyát a munkáltató felmondással meg tudja szüntetni a gyermek három éves kora előtt is az Mt. 66. § (6) bekezdése alapján.